Pra Rakerpim UIN Jakarta, Komisi V: Pengembangan SDM Menjadi Prioritas

UIN Syarif Hidayatullah Jakarta menggelar Pra Rapat Kerja Pimpinan (Rakerpim) dengan tema memperkuat keunggulan kompetitif UIN Syarif Hidayatullah Jakarta sebagai kampus hijau, global dan digital. Acara yang dihadiri oleh Rektor, Senat, Para Wakil Rektor, Para Kepala Biro, Para  Dekan, Direktur SPs, Para Ketua Lembaga, Para Wakil Dekan, Para Ketua Prodi, Para Direksi Rumah Sakit, Para Kepala UPT, Para Pejabat Struktural serta Pejabat Fungsional di lingkungan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta ini berlangsung selama dua hari mulai dari tanggal 5 hingga 6 Februari 2025 bertempat di Gedung Syahida Inn.

Rektor UIN Syarif Hidayatullah Jakarta menyampaikan bahwa pengelolaan organisasi yang baik merupakan fondasi utama dalam menciptakan institusi yang unggul, efektif, dan responsif terhadap perkembangan zaman. Untuk memperkuat sinergi dan menyelaraskan langkah strategis guna mencapai visi misi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta tahun  2025, maka harus dibuat program prioritas seperti internasionalisasi, digitalisasi, green campus, kemandirian, reformasi birokrasi dan transformasi ke PTKIN berbadan hukum serta perlu adanya perubahan mindset untuk maju dan berkembang dengan membuat skala prioritas. Rektor UIN Syarif Hidayatullah Jakarta menjelaskan bahwa Sumber Daya Manusia (SDM), infrastruktur, sistem manajemen, dan aksesibilitas pendidikan merupakan poin paling mendasar, maka dari itu para tenaga pendidik dan tenaga kependidikan harus bisa menyelesaikan masalah dalam menghadapi tantangan global, teknologi, riset dan inovasi yang sudah berkembang di masyarakat.

Dihari kedua, dihadirkan narasumber, Suharti, S.Psi.,M.Si yang merupakan Dewan Pembina-Deputi Bidang Pengembangan dan Pembinaan Sumber Daya Manusia Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) yang menyampaikan materi tentang Membangun ASN yang kompeten dan Berdaya Saing melalui Implementasi Manajemen Talenta. Suharti menyampaikan  bahwa manajemen talenta ASN menjadi salah satu mandat Undang-Undang (UU) Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Pendukung utama suatu instansi adalah pegawai, oleh karena itu, pegawai perlu dikelola secara profesional melalui pendekatan strategis yang memperhatikan bakat dan kompetensi. Saat ini metode pengelolaan pegawai yang berkembang di dunia adalah manajemen talenta, manajemen talenta dilakukan melalui pengelolaan, pembinaan, dan pengembangan bakat secara konsisten. Hal tersebut bertujuan untuk menghasilkan pegawai yang berpotensi dan layak untuk melanjutkan kepemimpinan berikutnya (regenerasi kepemimpinan) dalam rangka mendukung pencapaian visi, misi, dan strategi organisasi.

Acara Pra Rakerpim ini membahas penguatan berbagai program kerja yang terbagi dalam enam komisi dimana salah satunya adalah komisi V yang membahas tentang Pengembangan SDM dan Budaya Akademik. Komisi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) bertujuan untuk merumuskan kebijakan dan strategi yang meningkatkan kualitas dosen dan tenaga kependidikan (tendik) di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Fokus utama dari komisi ini adalah memperkuat kompetensi profesional dan akademik, baik melalui pelatihan, pendidikan lanjutan, maupun peningkatan keterampilan teknis yang relevan dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi sehingga menghasilkan peningkatan kompetensi dan profesionalisme dosen serta tenaga kependidikan di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Peningkatan kualitas SDM diharapkan dapat meningkatkan mutu pengajaran, riset, dan layanan administrasi di kampus. Selain itu, komisi ini juga membahas penguatan etika dan budaya akademik di lingkungan universitas. Dengan penguatan SDM yang berkelanjutan dan penguatan budaya akademik yang positif, diharapkan UIN Jakarta dapat terus mencetak lulusan yang berkualitas serta berkontribusi pada pengembangan masyarakat dan dunia akademik global.

Program-program yang dibahas dalam pengembangan SDM ini meliputi, pogram pengembangan professional dosen yang mencakup pelatihan untuk meningkatkan kualitas pengajaran, riset dan publikasi ilmiah dosen, peningkatan kompetensi dosen dalam menggunakan teknologi dalam proses pembelajaran serta Artificial Intelligence (AI), dan beasiswa dan program studi lanjut untuk dosen. Sedangkan untuk tenaga kependidikan adalah peningkatan kapasitas administrasi dan manajerial tendik untuk mendukung operasional kampus yang efisien, program pelatihan dalam bidang teknologi informasi, komunikasi, dan layanan administrasi bebasis digital serta pengembangan soft skills dan keterampilan interpersonal bagi tebdik untuk menciptakan lingkungan kerja yang professional dan kolaboratif.  Diharapkan kegiatan Pra Rakerpim ini menghasilkan gagasan dan strategi inovatif dalam pengembangan UIN Jakarta sebagai perguruan tinggi yang unggul di tingkat nasional maupun internasional. (FH)